社員採用

基本理念

私たちは食を通じて、たくさんの幸せを創ります。

私たちは、おいしさと健康と楽しさを提供し、人々の普段の暮らしの中に幸せを創造します。
一人でも多くの人を笑顔にすること、それが私たち京樽の“しあわせづくり”です。

求める人物像

その他、こんな方も大歓迎です！

京樽では人物重視の採用を行っております。
これまで頑張ってきたことや、京樽で頑張りたいことなど、様々な観点からお話しを聞かせてください。

仕事内容

3ヶ月の新入社員研修の後、テイクアウト店舗または外食店舗に配属されます。
店舗では、オペレーションや従業員の管理など、ヒト・モノ・カネのマネジメントを学んでいただきます。
まずは、3年後に店長になることを目指しましょう！

その後、それぞれの方の適性ややる気次第で、エリアマネジャー(テイクアウト・外食営業本部)など、将来の京樽を担う人材として経営に携わっていただきます。

• ※キャリアパスには個人差があります。